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党建概况

1986年,成立上虞多速微型电机厂党支部,成为上虞最早建立党组织的民营企业之一;1994年,成立卧龙控股集团有限公司党委。目前,党委下辖17个党支部,在异地子公司设立5个党总支部,共有党员480名,有专职和兼职党务工作者5名。近年来,公司党委始终坚持“发展强、党建强”战略,积极构建覆盖立体化、制度规范化、活动正常化、干事有队伍、工作有保障、发展有作为的党建工作机制,实现企业党建与企业发展相互促进、双羸发展,为推进企业国际化战略、打造卧龙“东方西门子”提供有力的组织保障和内在发展动力。

 

主要荣誉

卧龙控股集团党委多年来被授予浙江省先进基层党组织、浙江省“双强百佳”党组织;绍兴市先进基层党组织、绍兴市“双强”先进企业、绍兴市“凝聚力工程”示范企业;上虞市“五好”基层党组织等荣誉

 

党建特色

决策融入,企业大计共谋。采取“双向进入、交叉任职”的形式,探索实施“党员骨干进入企业管理层、党建活动融入企业生产经营过程中、党建经费纳入企业财务预算”的“三入”模式,实行重大事务由董事会、行政班子、党委共同商议并实施。

 

创新载体,组织功能彰显。全面实施以“思想上解惑、生活上解忧、工作上解难”为主要内容的党员联系职工“三解”责任制,组织开展“比效益、争创先进支部,比贡献、争当优秀党员”竞赛活动和“党员先锋岗”等主题活动,有效凝聚企业职工,推进和谐企业建设。

 

党群一体,资源有效整合。坚持党建带工建、团建、妇建,实行组织联建、作用主导、工作齐抓、阵地同创,建立党委每季度听取一次工青妇工作情况汇报,保证党群工作围绕生产经营工作和企业文化建设有序持续开展。

 

人才培养,兴业支撑强化。通过建立基地聚才、依托市场招才、拓展渠道引才、立足自身育才等途径,着力构建内外结合、引育并举的人才集聚机制,不断推进人才发展战略,为企业持续健康快速发展提供强大的人才保障。

 

文化引领,发展活力增添。把弘扬卧龙企业文化、培育企业团队精神作为党委工作的重要载体,形成了以“诚、和、创”为卧龙核心的企业精神和以“卧薪尝胆的创业文化、海纳百川的开放文化、与时俱进的立业文化”为内容的卧龙企业文化,为企业健康发展提供强大的精神动力和智力支持。

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